Coaching d’équipe
en entreprise
Réussir ensemble grâce aux atouts du coaching: découvrez notre approche et révélez vos potentiels !
Le coaching d’équipe : une valeur ajoutée pour améliorer le collectif.
Les nombreuses évolutions des modèles d’entreprises et les récents changements dans l’organisation du travail, s’accompagnent de nouvelles attentes des collaborateurs en termes de management, mais aussi de gestion de projets.
Grâce à des outils et des plans d’actions précis, qui vont de l’intégration au sein des équipes à la gestion des conflits, nous vous offrons une expertise forte, issue de 20 ans de travaux et d’interventions.
Le coaching d’équipe : un espace de transition au service de vos talents et de votre réussite.
Bien plus qu’un Team Building, le coaching d’équipe vous accompagne dans les nombreuses problématiques liées au collectif :
- La cohésion d’équipe
- Les relations avec le management
- La communication et l’amélioration de la qualité des relations au travail
- Le développement des soft-skills et des compétences comportementales
Dans la boîte à outils de nos coachs d’équipe:
A partir d’un diagnostic, nos consultants et coachs conçoivent avec vous un projet de coaching sur mesure pour accompagner les changements.
Viser et atteindre un objectif commun par la collaboration.
Le coaching d’équipe se construit autour d’une thématique définie par la direction et l’encadrement. Il s’appuie sur la capacité de l’équipe à réfléchir à des solutions qui font sens pour elle, la mise en oeuvre de bonnes pratiques, et la reconnaissance de chacun dans son implication.
Le Golden Personality Profiler® : un outil puissant adapté à toutes les personnalités
En révélant les modes de fonctionnement personnels privilégiés, et en favorisant la compréhension des autres, le Golden Personality Profiler® permet des prises de conscience individuelles et collectives au sein d’une équipe.
Une méthode qui rend possible les changements durables en termes de communication et de collaboration.
Les interactions entre les membres d’une équipe sont au centre de sa performance . Favoriser le développement des compétences collaboratives répond à un mouvement nécessaire pour passer de la concurrence interne à la coopération.
Le ILabChange® : un outil qui allie intelligence artificielle et coaching
Le ILabChange® vous permet:
- De poser un diagnostic sur des situations complexes et problématiques
- De prendre des décisions adaptées
- De suivre l’évolution des changements engagés
Nous vous proposons d’optimiser vos performances et de gagner en agilité, en vous appuyant sur l’expérience collaborative pour maintenir l’unité des équipes.
Sur site ou à distance, construisez un futur coopératif dans le respect de chacun.
Le Groupe d’Analyse de Pratiques (GAP): une méthode de formation par l'expérience
Les GAP s’adressent aux membres d’une même équipe. Il s’agit d’analyser une situation vécue dans le passé pour en comprendre les enjeux afin de décider et d’agir autrement dans le futur.
Sous la supervision d’un coach, le GAP permet de revenir sur une situation professionnelle qui a été problématique ou dans un ou plusieurs membres de l’équipe a rencontré des difficultés.
Le groupe réfléchit collectivement à des solutions pour améliorer la situation ou trouver des solutions.
Les GAP favorisent la réflexion individuelle et collective, l’entraide au sein de l’équipe, la communication et la cohésion d’équipe. Ces temps d’échanges participent à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Rejoignez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs et à construire des liens plus solides.
Le 1er rendez-vous est offert !
